私企辞退员工补偿规定（企业要支付赔偿金吗）
试用期算不算工作经历？
为什么会这么问呢
因为不少人在试用期就被辞退
端水打杂一个月
P图学了一个月
运营账号一个月
外卖换着吃了一个月
地铁公交挤了一个月
···
突然被通知
明天可以不用来了
试用期员工可以随意辞退吗？
辞退试用期员工有什么风险？
试用期辞退如何赔偿？
【试用期】是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，公司对员工是否合格进行考核，员工对公司是否符合自己要求进行了解，是双方互相考量的期限。
依据我国劳动合同法的规定，公司与员工约定试用期，双方建立的是劳动关系，试用期期间的工作属于工作经历，是可以写入简历中的。
*同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律规定：
另外还要注意，如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资应当体现同工同酬的原则，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
小张毕业后在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月。
三个月时间一到，老板以完不成定额指标为由将其辞退。小张提出异议，老板说试用期内，想什么时候让你走人就什么时候。
试用期内，老板可以随意解雇员工吗？
是否需要给予经济补偿？
虽然试用期是一种不确定的状态，公司和员工双方都可以相对容易解除劳动关系，但不意味着，公司可以随意解雇员工。
法律规定，试用期内公司可解除劳动合同限于员工有下列情形之一：
一般情况下，公司辞退试用期员工，多是以员工试用期间被证明不符合录用条件为由。
需要满足的条件：
小A是今年刚毕业的大学生，第一份工作是新媒体运营，在加入甲公司时，上司跟他约定三个月的试用期，附带条件：完成粉丝量10万即可转正。
小A工作两个半月后，公司方面考量其工作完成度，觉得他并未达成录用条件，想要辞退小A。
苦于双方事先并没有书面合同约定，公司方面就比较被动，不能以试用期内不符合录用条件为由辞退他。
【辞退试用期员工需要注意】
1、明确录用条件
为了保证双方的权益，特别是试用期合同的签订，公司可以确定录用条件，在招聘时对录用条件作出具体明确的规定，约定录用条件或不符合录用条件的情形等。
将录用条件具体化、书面化，与员工协商一致，并让其签字确认。
2、录用条件可以是共性与个性的结合。
共性体现在岗位应该具备的基本条件，如劳动者应聘时，应该如实告知工作相关信息，包括教育背景、身体状况、工作经历等。个性体现在不同岗位的不同要求，有相关学历要求，相应技术证书要求等。
3、严格试用期考核
公司在试用期内解除劳动合同，需要承担举证责任，必须提交有力的证据，证明试用期员工工作考核不达标，不符合企业录用条件，才能按规依法行使解除劳动合同的权利。
4、试用期考核结果是证明员工是否符合录用条件的依据。
公司需要制定完善的考核制度，明确考核标准、考核方法、考核方式，执行严格持续的考核，定期考核+不定期考核，证明劳动者是否符合录用条件。
公司要在试用期内，将考核内容、考核标准告知员工，并按期将考核结果通知员工，要求其签字确认。
5、特别注意事项
试用期不得随意延长，经过考核，还难以确定员工是否符合录用条件，不能通过延长试用期来继续考核。
超过试用期，企业以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，按照规定的经济补偿标准向劳动者支付二倍的赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎。《劳动合同法》对规范公司管理，合规公司建设，提出了严格的要求。
公司在日常生产经营过程中要规范企业行为，特别是规范用工，减少劳动纠纷。
降低用工风险，防控法律风险，公司除了健全各项规章制度，程序化办公，标准化运营，还可以寻求专业法律服务，打造专属法务团队，为企业规范用工提供法律指导，助力企业稳步发展。
关注法保网
专属法务团队，规范企业用工
本文由 @网友投稿 发布于 2022-07-29。
本文系 @网友投稿 发布在 合飞律师。如有侵权，请联系本站删除。
本文地址：https://www.cscnn.cn/2022/07/68823.html