员工医疗期规定（大家都清楚吗）
作为上班族，日常的工作中，免不了会遇到一些关于劳动人事法律方面的问题。这个时候如果大家了解一些基本的法律知识，对保护自己的合法权益有一定的帮助。
今天我们来聊聊医疗期那些事。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
员工医疗期规定（大家都清楚吗）
第3条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体的是按工作年限来确定。
1.实际工作十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
也就是说，医疗期是根据你参加工作的年限和在本单位的司龄来确定的。但是并不是说确定了六个月，那我就只有一次性休了六个月就没有了。具体如何计算还有一个累计的范围。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第四条规定，职工医疗期的计算如下，
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算，医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算，医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算，医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算，医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
举个例子，你实际工作8年，在一家公司工作了1年，那么你的医疗期就是3个月。那这3个月的医疗期该如何去用呢？假如你从2021年6月17日开始请病假，那么在6月17日到12月17日这连续的六个月内，你可以请最长三个月的病假。在这期间是给你按医疗期工资进行发放的。
那么，大家明白了没，如果遇到生病请假的情况，好好用好自己的医疗期哦！
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