中芯国际五大核心技术人员之一离职！价值近千万的股权被放弃
中芯国际五大核心技术人员之一离职！价值近千万的股权被放弃
7 月 4 日晚间，中芯国际发布公告称，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。
离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。
目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。
五大核心技术人员之一离职
根据资料显示，吴金刚博士，男，1967 年 3 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，博士学位。1995 年至 2001 年就职于日本通产省工业技术研究院，2001 年至 2014 年，历任中芯国际助理总监、总监、资深总监，2014 年至今担任中芯国际技术研发副总裁，任职期间负责参与公司 FinFET 先进工艺技术研发及管理工作。
此前招股书也显示，吴金刚博士是中芯国际仅有的 5 名核心技术人员之一，其余四位分别为：中芯国际联合首席执行官赵海军、联合首席执行官梁孟松、技术研发执行副总裁周梅生、运营与工程资深副总裁张昕。
具体简历如下：
赵海军，男，1963 年 10 月出生，新加坡国籍，博士学位， 拥有 20 多年半导体运营及技术研发经验。2010 年至 2016 年期间，历任中芯国际首席运营官兼执行副总裁、中芯北方总经理。2017 年 10 月至今担任中芯国际联合首席执行官兼执行董事。ZHAO HAIJUN（赵海军）先生同时担任浙江巨化股份有限公司（600160.SH）董事。
梁孟松，男，1952 年 7 月出生，中国台湾籍，博士学位，拥有逾 450 项专利，曾发表技术论文 350 余篇。曾任台湾积体电路制造股份有限公司资深研发处长，2017 年 10 月至今担任中芯国际联合首席执行官兼执行董事。梁孟松先生同时担任电机和电子工程师学会院士（IEEE Fellow）。
周梅生，女，1958 年 1 月出生，新加坡国籍，博士学位。曾任泛林半导体设备技术公司中国区首席技术官，并曾于特许半导体制造有限公司、台湾积体电路制造股份有限公司、联华电子股份有限公司及格罗方德半导体股份有限公司担任管理职务。2017 年至今担任中芯国际技术研发执行副总裁。
张昕，男，1965 年 2 月出生，新加坡国籍，硕士学位。1990 年至 2001 年先后担任中国计量科学研究院工程师、香港城市大学电子工程系助教、特许半导体制造有限公司资深工程师，2001 年至 2010 年曾于台湾积体电路制造股份有限公司美国代工厂、格罗方德半导体股份有限公司担任管理职务， 2010 年至今先后担任中芯国际先进制造技术资深总监、运营与工程资深副总裁。
从以上五位核心技术人员的简历来看，吴金刚博士早在中芯国际（2000 年）成立的第二年（2001 年）就加入了中芯国际，是以上五人当中最早加入中芯国际，同时也是在中芯国际工作时间最长的核心技术人员，至今已经在中芯国际工作了 20 年左右的时间，可谓是中芯国际的老将了。
显然，相对于其他核心技术人员来说，吴金刚博士对于中芯国际可能有着更为深厚的感情。这也使得吴金刚博士的辞职令人颇为意外。
辞职前年薪约 214.1 万元
根据中芯国际 2020 年财报显示，吴金刚博士 2020 年从公司获得的税前报酬总额为 214.1 万元，与其他四位核心技术人员存在较大差距。
财报显示，赵海军 2020 年从公司获得的税前报酬总额为 631.8 万元；2020 年梁孟松 2020 年从公司获得的税前报酬总额为 2881.1 万元（含赠予一套住房用于居家生活，价值为 22.5 百万元（含税））；周梅生 2020 年从公司获得的税前报酬总额为 418.5 万元；张昕 2020 年从公司获得的税前报酬总额为 425.4 万元。
显然，从薪酬待遇来看，在五名核心技术人员当中，吴金刚博士的薪酬待遇相对较低。当然，由于赵海军和梁孟松均为公司联席 CEO，他们的薪资水平较高也很自然。不过，即使与周梅生、张昕相比，吴金刚博士的薪酬水平也只有他们的一半。
那么，吴金刚博士的离职是否与薪酬待遇有关呢？
放弃价值近千万的股权激励？
值得注意的是，在 5 月 19 日晚间，中芯国际刚刚公告了新一期股权激励计划，此举也是为了进一步留住人才。
根据新一期股权激励计划，首期授予占比 90%，自首次授予之日起五年内分期归属。首期授予名单中，吴金刚博士作为中芯国际核心技术人员之一，获得了公司 16 万份的限制性股票，占授予限制性股票总数的比例为 0.21%。
本激励计划首次授予价格依据本计划公告前 1 个交易日公司A股股票交易均价 54.86 元的 36.46% 确定，为每股 20 元。这意味着吴金刚博士将获得的这部分限制性股票对应当时中芯国际股票市值为 878 万元。
如果以截至 7 月 2 日周五中芯国际科创板股票的收盘价 58.13 元/股来计算，这 16 万股限制性股票对应市值约为 930 万元。
根据股权激励计划，激励对象离职的，自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。因此，吴金刚博士此次辞职，意味着他自动放弃了这 16 万股限制性股票。
值得注意的是，吴金刚博士被授予的限制性股票数量并不算多。相比之下，另一位核心技术人员张昕（其余三位核心技术人员同时属于高管及董事）被授予的的限制性股票为 32 万份，吴金刚博士被授予的限制性股票数量也只有其一半。
中芯国际：不会构成重大不利影响
由于吴金刚博士是中芯国际的五大核心技术人员之一，因此，也引发了外界对于吴金刚博士离职是否会对中芯国际造成影响的担忧。
对此，中芯国际表示，吴金刚博士在公司任职期间参与了公司的研发工作，期间参与申请的专利均非单一发明人的专利且均为职务发明创造。前述专利所有权均属于公司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司专利权的完整性。
同时，在保密及竞业限制方面，公告称，根据中芯国际与吴金刚博士签署的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款，吴金刚博士承诺就公司的或公司负有保密义务的第三方的任何机密/专有信息尽到最严格的保密义务，并承诺在征得公司事先书面同意前，不直接或间接以任何方式向公司内外的任何人披露任何机密/专有信息，或出于履行其对公司的职责以外的任何目的使用任何机密/专有信息。吴金刚博士自离职次日起的 12 个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手；不加入任何与公司业务存在竞争关系的公司或为其提供服务，包括但不限于作为其投资人、股东、董事、监事、经理、顾问或扮演其他任何角色。
另外，中芯国际在公告中还表示，公司通过长期技术积累和发展，已建立了完备的研发体系，形成不断扩大的优秀研发团队与深厚的人才储备，公司具备保持技术先进性、持续创新的人才基础。
财报显示，2018 年、2019 年及 2020 年，公司研发人员数量为2,096 人、2,530 人及2,335 人，占员工总人数比例分别为 11.86%、16.02% 及 13.50%，研发人员数量保持稳定。
中芯国际强调，“目前，吴金刚博士已完成与研发团队的工作交接，公司核心技术人员及研发团队能够支持公司未来核心技术的持续研发工作。”目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。
下一站华为？
对于吴金刚博士辞职后的去向，坊间有传闻称可能是要去华为。
此前业内的信息显示，华为正在自建半导体芯片产线，对于芯片制造人才自然是非常的渴求。
虽然，吴金刚博士与中芯国际有竞业协议，在 12 个月内不能进入同行业中与中芯国际存在竞争关系的企业，但是，华为自建的芯片产线属于是自用，与中芯国际之间似乎并不存在竞争关系，所以，吴金刚博士如果去华为可能不受竞业协议影响。
当然，以上只是业内的猜测而已，并无实际证据。
也有业内人士表示，目前国内正在大力发展晶圆制造，在建的晶圆制造产线有几十条，对于晶圆制造人才自然也是有着极大的需求，而现在台湾政府对于大陆企业在台湾挖半导体人才，以及台湾半导体人才赴大陆工作都已经做了非常多的限制，这也使得国内晶圆制造厂商之间的人才争夺战加剧。作为中芯国际核心技术人才之一的吴金刚博士自然也是非常的抢手。
吴金刚博士甘愿放弃价值近千万的股权激励，似乎也意味着其“下一站”所能够提供的报酬已足以弥补这个损失。
来自: 驱动之家