加班软文(加班的文章)
那个在同事眼中“很敬业”，经常加班的员工被辞退了。
小艾是同事公认的敬业员工，他的朋友圈几乎全是加班图片，不是在深夜等出租车就是在华灯初上的夜晚走出办公楼，给同事的感觉就是很努力，很敬业，工作做不完不回家。
一天，领导找到小艾的主管，询问工作情况，问他们部门是如何分配工作的，人员配置是否需要修改。主管说：“工作分配合理，人员充足。”领导有些不解，那为何小艾经常加班，几乎都是很晚才离开公司。主管说：“小艾工作执行能力低下，而且在大家都在工作时，他一会儿出去接电话，一会儿取快递，反正在工位上坐不住。”
我们在职场中，评价员工是否尽职尽责不能只看表面现象。就拿上面的这个案例来分析，一些人上班时间偷懒，下班才开始做事，摆出一种超级勤奋的加班姿态，天天加班就是为了表现给领导看的，把时间耗在作秀上。
节假日客人很多，公司对假日期间加班人员有加班补贴，以晚22：00后打卡记录为准(因为是服务业，采用综合工时)，有个别员工明明22：00前就可以做完的工作，非要耗到22：00后，因为这个时间后打卡有加班费。
坐班不做事，领导不走我不走等形式主义加班现象，不仅浪费了大量的时间和精力，也浪费了公司的人力成本，更污染了员工之中的奋斗精神，带偏了实干作风。更有甚者，加班时拍办公室的灯，拍夜晚的景，配一段暗藏加班的软文，发朋友圈告知身边所有人，形式主义花样层出不穷，其危害不容小觑。
形式主义加班，不仅能在领导面前制造一种勤奋工作的假象，更能在领导心中留下“印象分”。这类员工工作时间内“磨洋工”、偷懒，工作执行能力较差，用加班掩盖能力缺陷。
这种“伪敬业”，不但没起好的作用，还会造成其他正常下班，时间管理好、工作能力强的员工内心惶恐。这时候，如果公司领导还赞扬这种“伪敬业”行为，那么，公司整体高效率、和谐的工作氛围就会被破坏。长此以往，那些工作高效率的员工也会向“伪敬业”靠拢，因为，领导喜欢。可想而知，企业的工作效率从何谈起，在市场上又何谈竞争力。
当然，我们不是华为，也不是阿里巴巴，像华为，阿里巴巴这样的优秀企业，工作性质就必须是需要加班才能完成既定的高强度工作。
所以，作为企业的管理者，不要被假象蒙蔽，在当今快节奏的市场环境下，效率说明一切。
治顽疾还需下猛药，领导既要务实高效以身作则，更要练就火眼金睛。根治形式主义的敬业、加班，需要建立科学考核机制和动态的管理体系，凡事以效率为先，不以时间长短论“英雄”。
莫让“伪敬业”带偏“实干风”。领导要时刻保持足够的清醒，判断责任分工是否合理，是否人尽其才，是否鞭打了“快牛”，是否有“东郭”在暗暗潜伏？
唯有树立重用老实人、重用实干人的选人用人风向标，才能让“伪加班、伪敬业”沦为昨日传说，我们的职场工作氛围才是积极健康向上的，才能不断提高员工对企业的归属感。
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