公司内网微信聊天记录(公司内网微信聊天记录如何彻底删除)
极目新闻评论员 吴双建
就员工领红包不点赞开骂一事,日前普渡机器人CEO张涛在头条账号上发布《关于近日自媒体报道的公开信》,对该事件进行了回应,并公开道歉。(据2月18日舜网)
前情是这样的:2月16日,有网友曝光了一张普渡科技内部微信聊天群的记录,公司CEO张涛给大家发了一个红包,要求员工领红包后为公司一则视频点赞。结果,领取红包的人比视频点赞的人多。于是,张涛在群内辱骂员工。
就员工领红包不点赞领导开骂一事,网友议论得比较多,大致可以分为两派。一派说,领导发红包就是要求员工点赞的,如果不点赞就不应该领这个红包,这是个基本修养的问题。另一派说,员工领红包即使不点赞,也不应该骂人,你不能用没素质的行为,去要求别人有修养。
两派都说得有道理。
但也有一名网友说得好,他说,这个CEO还算可以了,要是换了别的公司领导,要求强制点赞,截屏汇报,不点赞扣钱,红包省了,事情也办了。
这名网友,其实真正说出了问题所在。这位CEO,大概是想柔性管理员工,不搞得那么粗暴直接,通过发红包的方式,让员工点赞推广公司产品,没想到是这个结局,所以就恼羞成怒了。
实话说,职场的事,在法律法规内,很多事情难言对错。但是有一点,领导也好,员工也罢,应该是一种同事关系,岗位不同,职责不同,双方都是为了公司的发展而努力,也通过公司的发展获得收益。
但是,我们经常见领导骂员工,哪里经常见到员工在工作群里骂领导的?这说明,现在的职场,员工的确处在弱势地位,对错其实就是公司领导一句话,正着说反着说,解释权都在领导那一边。
有领红包的员工点了赞,有领红包的员工没点赞,是不是也有没领红包的员工也点了赞呢?领导要评价这件事,其实换个思路,不妨多正面表扬点了赞的员工。一说大家就懂了,效果肯定比辱骂员工强。
现在工作群这么多,看到红包提示信息就开抢,这是很多人的肌肉记忆。不少人恐怕都未必看到发红包者的要求。事实上,在群里发红包要求亲友投票、点赞的事也不少,但没有谁这么计较的。所以,这件事情既然不是公司的硬性规定,CEO也可以糊涂一点,何至于辱骂员工?
这一骂,让点赞和没点赞的员工,心都凉了。
当CEO要有CEO的格局。普渡机器人是一家高科技公司,年轻人想必很多,发生这样不愉快的事,的确也有些令人意想不到。现在,CEO张涛站出来道歉,当然也很难得。公开信中,他特别强调这是两年前发生的一件事。他称,事发当时,正值第二轮疫情反复期间,公司的产品销售严重受阻,但是公司需要养活数百名员工,因此在新产品的推广方面有些心急。
心急可以理解,但怎么化解呢?如果真的产品销售严重受阻,不妨将这种危急的形势,传达到几百名员工那里,大家一起想办法,共渡难关。如果全体员工有了同舟共济的思想,都心急了,那点赞一事就不值一提了,更不必花费一个红包。
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