朋友圈简短招聘文案怎么写（招聘文案编写的7个小技巧）
猎头的朋友圈形象既体现猎头身的专业形象，目的也为了维护候选人和招聘候选人。才库猎头资深顾问分享，有经验的猎头的朋友圈积累了大量的候选人，但是猎头工作繁多，其实并没有足够的时间和精力去维护所有的候选人，这时候，朋友圈就是一个重要的工具。猎头的朋友圈发布内容时要遵循这几个原则。
第一、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。建议加一句话简介，比如【**省**业领导品牌】等，言简意赅地表达出公司的亮点。
第二、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“景观设计师”就比“一级注册建筑师”的描述更令人一目了然。
第三、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？在描述每个岗位时，要吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
第四、注明好薪资待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，建议注明一个大概的范围。
第五、公司地点写完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
第六、增加内容趣味性
互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
第七、不要长篇大论
现在的社会节奏快，很多人根本没有时间阅读冗长的内容。所以朋友圈招聘广告一定要短小精致，比较简单有效的方法是3-1原则：公司、职位、薪资待遇加一个配图。
招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量，可以是任意图，但是如果有公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会更好。
猎头的朋友圈必须要用职位刷存在感，作为一名资深猎头，朋友圈的候选人会很多，如果经常发一些好的招聘信息，简洁明确的专业性描述，既能减少招聘成本，也能在一定程度上增加可信度和朋友圈黏性。小编认为，这也是一种在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上的方法，主动联系的候选人，兴趣、能力的匹配度也更高。