在中国裁判文书网站上，我们经常看到公司起诉当地人力资源和社会保障局的案例。重要原因是人社局对员工工伤有异议，所以向法院起诉。

为什么有些单位这么不愿意认定工伤？

如果员工已经认定工伤，单位的具体费用是多少？

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我手头经历过几次工伤，在无法准确判断是否符合工伤的情况下，公司自动申报工伤，提交给社保局工伤科，所以他们是专家。

但是，有些公司，如前所述，一谈工伤就变色。

不能申报的可以申报。如果你不能处理它，你就不能处理它。毕竟，为什么？

其实这背后最重要的原因是单位要承担几起较大的工伤。

我们来分析一下与工伤相关的相关支出。工伤待遇的重要依据是2003年4月16日颁布的国务院第586号《工伤保险条例》。

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一、治疗和护理费用。

《工伤保险条例》第三十条规定:“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。”

根据该规定，如果认定为工伤，规模内的所有费用由工伤保险基金支付。如果不能认定工伤，只能通过正常的医疗保险进行赔付。我们都知道医保支付是有免赔额线和报销比例的，所以我们要承担一部分费用。

此外，如果因工伤导致事业不能自理，经劳动人才鉴定委员会红豆博客委员会确认的事业护理费，也可以按照国家规定从工伤保险基金中支付。

二是待遇期间的工资。

因为在治疗期间无法正常供应劳动力，如果不是工伤，只能请假。一般单位的病假工资很低，大部分的病假工资是当地最低工资，而事假是完全不带薪的。

《工伤管理条例》第三十三条:“职工因工受到事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停薪留职期限一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的红豆博客，经区市劳动人才鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。”

根据这一规定，当工伤不能供给劳动期限时，单位应当正常支付工资，最长期限不得超过24个月。

三.补贴。

工伤康复后，必须先去人力资源和社会保障局指定的机构工作，才能识别。考核等级分为十级。

《工伤管理条例》第三十五条至第三十七条规定:

(一)一至四级残疾人，挽救劳动关系，退出工作岗位的。从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付21-27个月的伤残津贴，并按月支付伤残津贴，其比例为本人工资的75%-90%。

(二)五、六级残疾人，与用人单位保持劳动关系，用人单位应当控制其适当工作。根据伤残等级从工伤保险基金中一次性支付16-18个月的伤残津贴。难以控制工作的，用人单位应当按月支付60%-70%比例的伤残津贴，用人单位应当按规定为其缴纳的社会保险费。

(三)对于七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残津贴，规模为7-13个月。

(四)劳动关系不能解除1级至4级、5级、6级由劳动者提出，7级至10级，劳动用工合同期满，劳动者本人提出解除劳动用工合同，或者劳动者严重违纪可以解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤博客医疗补贴和一次性伤残就业补贴的具体规模由省、自治区、直辖市人民政府规定。

敲黑板！一次性补贴如下:

1.一次性伤残津贴。在职单位申请，工伤保险基金自付。有一到十年级。

2.工伤一次性医疗补助金。确认场地规模，员工离职前单位申请，工伤保险基金两者支付。他们中的一些人辞去了工作。

3.一次性伤残就业补助金。肯定地点规模，员工离职时由单位支付，北京地区和一次性工伤医疗补助规模相同。他们中的一些人辞去了工作。

上述补偿标准中的“本人工资”一般是指受伤前12个月的平均缴费工资(工伤保险缴费基数)。

四.单位工伤保险费用。

当本单位工伤导致一定数额的工伤保险基金支付时，本单位的工伤支付比例将提高，这将增加公司整体的工伤保险支付金额。

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通过以上分析，我们清楚地知道，如果员工申报工伤通过，1级至6级的公司将一直需要支付相关费用，而7级至10级的单位则需要在长达24个月的治疗期内支付全额工资和一次性伤残就业补助金，这可能会导致工伤比例上升。

正是因为上述支出会大大增加单位成本，所以很多单位不愿意将员工认定为工伤。

最后，用流程图对工伤认定后可以获得的赔偿及相关权益进行整改。

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