社保缴费基数对应的员工工资是多少？职场上，不同红豆博客的单位工资是不一样的。由于工资构成的内容不同，按照规定的条款计算社保缴费基数时比较笼统，但只规定了职工个人以其实际工资为缴费基数。我在这里学到的实际工资实际上包括雇主以货币形式发送到他个人账户的收入总和。
1各单位以员工实际工资为缴费基数时，涉及到单位支持缴费。如果个人实际工资较低或计算较少，不仅个人缴费基数较低，单位缴费基数也较低，不仅会减少个人缴费，还会减少用人单位的缴费成本。什么是大单位缴费和小个人缴费？但各地社保缴费计划中并没有详细规定个人实际工资包含哪些内容。此外，还有各种单位的各种工资组成，应该计入我的实际工资，不能计入。为了对自己的缴费成本勤勤恳恳，很多用人单位在工资项目上打小算盘，目标是通过合法手段逃避社保费用或不足额缴纳社保费用。
但对于个人以实际工资为缴费基数的，劳动和社会保障部办公厅原来下发了《关于印发职工基本养老保险个人账户管理暂行办法的通知》。该文件明确规定，上年度职工月平均工资一般为个人缴费工资基数，有条件的地区，职工上月工资收入也可以作为个人缴费工资基数。月平均工资根据国家统计局的规定纳入工资总额统计，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他收入。按照这样的解释，我觉得堪比威望。根据这一解释，是根据统计局的规定，按照工资总额中包含的统计项目计算的。
1根据国家统计局列出的工资总额统计项目，本统计项目所称工资总额是指单位支付给职工的工资项目。这些项目一般分为工资，其中包括基本工资，有的单位也叫基本工资，有的叫绩效工资。除了工资，还有奖金。事实上，虽然奖金与工资是分开的，但严格来说，奖金是工资的一个组成部分。另外就是津贴部分，有些单位有，有些单位没有，比如资历津贴、资历津贴、夜班津贴、值班津贴、加班津贴等。补贴比较常见，有食品补贴、交通补贴、通讯补贴、出行补贴、住房补贴、物业补贴、医疗补助等等。不管叫什么名字，其实都是包含在工资目标收入里面的。
根据《关于印发职工基本养老保险个人账户管理暂行办法的通知》，我以本人上一年度月平均工资作为缴费基数，方便计算一年总收入很重要。比如月薪可能只有6000元，但年终奖可能2万元，各种津贴补贴可能1万元，加班费可能1万元，所以他一年的总收入可能在10万元左右，平均月薪在8333.33元左右。那么这最后一年的平均月薪就是我的缴费基数，不仅我按照这个缴费基数缴纳社保，用人单位也是。
1如果收入相对固定的群体，比如公务员的月收入基本不变，那么可以以上月的工资基数作为缴费基数。虽然上个月的工资基数还包括基本工资、绩效工资和各种补贴、津贴，但这些补贴、津贴可能会因月而异，尤其是绩效奖励，可以计入不同月份的缴费基数，但每月的缴费计划不同。但是按照上个月的工资作为缴费基数，最大的问题可能就是年终奖不会计入我的实际工资，从而降低了缴费基数。其实这也是我自己权益的损失。最好的办法是以本人实际工资的月平均工资作为缴费基数，这样最客观，也能充分保障本人的个人权益。但用人单位统计员工上一年度工资收入时，可能存在漏算或少算的可能。
1综上所述，根据《社会保障法》的规定，职工个人以其实际工资为缴费基数，这里的实际工资一般是指职工上一年度收入的月平均工资。平均月薪包括年薪、奖金、补贴、津贴等。其实就是员工的总收入。只要用人单位以工资、奖金、补贴等名义支付给员工的工资。是职工的实际工资，就应该计算为社保的缴费基数。