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裁员
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百科问答
01-01 08:00
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裁员、关店、预亏,新消费走下神坛
裁员、关店、预亏,新消费走下神坛,文/谭丽平彻诺来源:盒饭财经(ID:daxiongfan)融资热、开店快、渠道全,这些基于“新人、新货、新场”理论改造而来的新消费,塑造了一个又一个的估值神话。这些获得了大量资本青睐的新消费品牌,如何留下来,能成为时间的朋友,将是下一个至关重要的命题。融资、开店、提高估值、扩张,即将叠满技能的新消费,开始遭遇各种意外。2月18日,据《中国企业家杂志》报道称,墨茉点
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01-01 08:00
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裁员补偿工资如何计算(被裁员了能拿多少赔偿)
裁员补偿工资如何计算(被裁员了能拿多少赔偿),现在经济形式不太好,很多员工都被迫面临着裁员。很多小伙伴都知道“经济补偿金”,并把它当作裁员后的赔偿,实际上在劳动合同法中,经济补偿金和赔偿金完全是两码事,它们适用的情形完全不同,但出于大众印象,我们暂且统称为离职赔偿。一个员工离职,能不能拿到离职赔偿,能拿到多少离职赔偿,我们逐一分析。一、首先要区分离职的情形,是主动离职or单位提出后协商一致离职or
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01-01 08:00
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裁员怎么赔偿(用人单位该如何赔偿员工)
裁员怎么赔偿(用人单位该如何赔偿员工),经营不好的企业为了节省开支,裁员这种现象在所难免,但是裁员不能作为无故辞退的手段,用人单位要裁员必须走正规程序,对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿,这样才是合法的。那么遭遇裁员,用人单位该如何赔偿员工?裁员怎么赔偿(用人单位该如何赔偿员工)某视频网站正在进行大规模裁员。大约涉及到了三分之一的员工,被裁岗位包含了副总裁、副总编等高管岗位,而且虽然承诺会有补偿,但
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01-01 08:00
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裁员转岗是否支付经济补偿金
裁员转岗是否支付经济补偿金裁员转岗是否支付经济补偿金 依据我国劳动合同法的规定,企业需要裁员时,报劳动部门后,被裁减的员工可以获得一定的经济补偿,如果劳动者同意转岗的,是不能获得经济补偿的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
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