老板拖欠半个月工资怎么办

背景介绍

作为劳动者，工资是我们劳动的回报。然而，存在一些雇主故意拖欠员工工资的情况，这种情况对员工的经济生活造成了困扰。本文主要阐述一些应对老板拖欠工资的方法，以便于员工能够维护自身的合法权益。

了解拖欠工资的法律法规

了解拖欠工资的法律法规，即《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法规是维护自身权益的前提。对于老板拖欠工资的情况，必须了解自己的合法权益，了解合同条款，以此来推进问题的解决。可以委托律师或劳动仲裁机构来了解有关法律法规。

与老板协商

在发现老板拖欠工资之后，首先要与老板协商，说明自己的立场和诉求，并找出相对公正的协商机构进行谈判。谈判时，要注意言辞措辞，不能激动或怒气冲冲，要以理性和公正的态度进行谈判。同时，应该在谈判前制定好自己的底线，不能轻易妥协，否则就会对自己的利益产生影响。

申请仲裁

如果谈判达不到离职后债务清偿上的一致意见，可以向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，需要提交相应的证据，包括工资单、用工合同、工资结算单等平时的工资结算凭证。需要了解的是，在劳动仲裁机构的仲裁裁决出炉前，公司不能将员工解雇或继续拖欠员工工资。

选择起诉

如果通过仲裁，仍无法达成协议，可以向法院提起诉讼。相比较仲裁，诉讼程序更加复杂且耗费劳动者的时间和精力，同时还会存在一定的风险。因此，在选择起诉之前，要谨慎考虑清楚。