老板拖欠未成年员工工资怎么办
老板拖欠未成年员工工资怎么办？
拖欠员工工资是一种非常不道德的行为，尤其是对于未成年员工来说更是如此。作为老板，拖欠工资是违法行为，因此如果你作为未成年员工遇到这种情况，你需要知道自己的权利，并采取正确的行动。
了解自己的权利
首先，作为未成年员工，你需要了解自己在劳动合同中的权利。不同的国家会有不同的法律规定，但通常来说未成年员工与成人员工的待遇会有所不同。在签署劳动合同时，你应该确认自己有无法在工作时间外工作的限制，以及法定休息时间和加班补偿等重要条款。
保留工资单和合同
如果你的老板拖欠你的工资，首先要做的是保留所有的工资单和劳动合同。这些文件非常重要，因为它们可以帮助你证明你的工作时间和应该得到的薪资。此外，如果你没有在签订劳动合同时要求参加养老保险等社会保险项目，你还需要拿出劳动合同以证明这一点。
与老板取得联系
一旦你确定自己的权利并保留好所有文件，接下来你需要和老板取得联系。你可以给老板打电话或发电子邮件，提醒他们你尚未收到工资。在沟通时，你需要保持冷静，并尽可能提供证据证明自己的情况。如果你的老板有短期流动资金问题，你可以要求他们在某些时间内还清你的工资。
向工会寻求帮助
如果你没有办法与老板协商，或者你认为自己没有得到应有的钱，你可以向你所在的工会求助。工会可以提供协助，并帮你维护你的权利。如果你所在的公司没有工会，你可以向当地的劳工权益组织寻求帮助。这些组织通常会对员工提供法律咨询和代表。
寻求法律帮助
如果你尽了最大努力，但仍没能得到应有的薪水，你可以考虑寻求法律帮助。在大多数情况下，你需要向当地法院提起诉讼，寻求薪水赔偿。要注意，诉讼会花费很多时间和精力，因此你需要认真评估你是否愿意为此付出代价。