工会经费计提比例(工会经费计提比例详解)

工会经费是企事业单位按照一定的比例提取，并上缴至工会组织的用于职工福利、活动和工会工作等方面的资金，工会经费的计提比例直接关系到工会经费的来源和企业的负担，因此，了解和掌握工会经费计提比例的相关知识是非常必要的。

一、计提基础

企业应当按照国家有关规定，根据职工工资总额和相关政策，确定工会经费的计提比例和计提基数，职工工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括企业承担的社会保险费、住房公积金和个人所得税等。

二、计提比例

根据国家相关规定，企业应当按照职工工资总额的2%左右的比例提取工会经费，这个比例是参照企业利润率和职工工资水平等因素确定的，旨在保障工会组织的经费来源，支持工会组织开展各项活动，维护职工的合法权益。

值得注意的是，不同行业、不同规模的企业，其工会经费的计提比例可能会有所不同，企业应当根据自身实际情况，合理确定工会经费的计提比例，避免因过高或过低的工会经费负担影响到企业的正常经营和发展。

三、税前扣除

企业提取的工会经费可以在税前扣除，但需要符合国家相关税收法规的规定，企业应当提供工会组织出具的合法凭证，如工会经费专用收据等，以证明工会经费的提取和使用情况，企业应当按照国家有关规定，正确核算工会经费的税前扣除金额，避免违规操作带来的税务风险。

四、合理负担

工会经费的计提比例应当控制在合理的范围内，避免因过高或过低的工会经费负担影响到企业的正常经营和发展，企业也应当关注工会经费的使用情况，确保其用于职工福利、活动和工会工作等方面，真正发挥工会组织的作用。

工会经费计提比例是企业应当关注的重要问题之一，企业应当根据自身实际情况合理确定工会经费的计提比例，并按照国家有关规定提取和使用工会经费，确保其用于维护职工合法权益、开展各项活动等方面，企业也应当关注税务风险，确保工会经费的税前扣除符合国家相关法规的规定，只有这样，才能保障企业的正常经营和发展，同时也能够更好地发挥工会组织的作用，维护职工的合法权益。