辞职不想等一个月办法

1、如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者据此书面通知用人单位解除劳动合同，无需等一个月。

2、劳动者应当去邮政局用ems快递“解除劳动关系通知书”，收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。如果劳动者和用人单位协商一致的，也可以不等一个月。

3、依据劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

延伸阅读

辞职后五险一金怎么转移

众所周知，在辞职之后，五险一金一旦断交是会造成很大的影响的，特别是对于医疗保险和生育保险，医疗保险断交时间一旦超过3个月就会导致缴费年限清空；而生育保险则是直接无法报销。那么辞职之后五险一金要怎么转移才可以实现不断交呢？辞职后五险一金怎么转移？辞职之后五险一金转移分为两种情况，一种情况是找到了新的公司，可以直接将自己的五险一金转移至新公司，然后原单位会在自己的账户内做减员处理；另一种情况则是需要本人以灵活就业的身份继续缴纳，但是灵活就业人员是无法缴纳失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金的。以上就是关于辞职后五险一金转移的办法介绍，希望能够有所帮助。

临时工不给辞职怎么办

临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同的条件如下：

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同；

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

蓝思试用期辞职流程

1、提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知，要求用人单位“劳动者送达、移交、签收单”签上姓名和日期，不需要征得用人单位的同意。

2、上班满3天，在第4天可以中止工作。有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，出具解除劳动合同证明。