南京工资标准

经省人民政府同意，从2018年8月1日起调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准：一类地区为2020元，增加130元，增长6.88%；

二类地区为1830元，增加110元，增长6.4%;三类地区为1620元，增加100元，增长6.58%。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区为18.5元，增加1.5元，增长8.82%；二类地区为16.5元，增加1元，增长6.45%；三类地区为14.5元，增加1元，增长7.41%。

一类地区包括南京市区、无锡市区等，这意味着南京市区最低工资标准升至2020元。

延伸阅读

辞职后工资多长时间结清

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

应在解除或终止劳动合同时一次性结清。

依据《工资支付暂行规定》规定如下：

1、第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

3、第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

日工资计算的三种方法 日工资计算的三种方法

1、（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。

2、（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。

3、固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。

4、方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58。

5、方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21。

6、方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86。

退休涨工资如何计算的

退休人员又要调整养老金标准了，让我们计算一下自己又能够增加多少养老金吧。

1、计算退休人员养老金上调金额，需要先查阅您所在省份人社等部门出台的调整政策，然后根据政策进行计算。下图是以河南省2020年上调政策为例进行讲解的。

2、河南2020年上调标准的定额部分为每人每月增加55月，凡是在2019年12月31日前已办理完毕退休手续的人员每人都会上调55元。

3、其次，按照退休人员的含视同缴费年限的社保缴费年限每年增加1.50元。这里，不满一年的缴费年限按照一年计算。

4、然后，再按照上年12月您的基本养老金的标准进行比例调整。比例调整的基数不包含取暖费等因素。

5、最后，再按照您上年末实际年龄增加高龄倾斜部分。

6、这里，如果您是企业退休军转干部，还应该注意下面政策的影响。

7、通过以上计算，您就很清楚应该给您增加多少养老金了。其实，社保部门通过计算机瞬间就批量计算好了，如果您想核实一下，也可以自己算一算，方法很简单的。