功率管怎么测量好坏

可以用万用表通过测量极间阻值来判断其好坏。测量极间电阻。将万用表置于r×100或r×1k挡测发射极和集电极的正向电阻，如果发现测出发射极和集电极的阻值正向电阻非常大或者反向电阻非常小，说明功率管已损坏。如果测出发射结和集电结的正向电阻值都是低阻值，说明管子质量是好的。

选用三极管需要了解三极管的主要参数，主要了解三极管的四个极限参数：icm，bvceo，pcm及ft就可满足95%以上的使用需要。

功率开关管是指能承受较大电流，漏电流较小，在一定条件下有较好饱和导通及截止特性的三极管，可不太考虑其放大性能，其控制极与基极电流大小或方向有关电流经集电极和发射极，方向具体要看是npn还是pnp管。

延伸阅读

怎样能够提高招聘会招聘成功率

1、建立正确的人才甄选理念，使用正确的招聘方法，其实是可以大大提高招聘会招聘的成功率，将机会风险降至最低的。那么，有效提升招聘成功率的方法有哪些？

2、能岗匹配，招聘的目的不是选拔和录用最优秀的人员，而是要招聘到最适合企业的人员。我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗位的。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的轮廓(岗位说明书中的任职资格)，并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是找到对号入座的人，如果没有合适的人选，则宁缺毋滥，因为选对人比培养人更重要。

3、全面考察，新人进来后是为了加强组织的战斗力，而不是拉后腿，除了考察应聘者的知识、技能和能力之外，招聘时还需要对其价值观、态度方面进行考核。更多关注内心层次的东西，包括应聘者的求职动机、价值观、追求和素质特征、潜力等。

4、着眼于战略和未来，招聘工作要紧跟公司的人力资源战略。同时，招聘要重视应聘者的综合素质和潜在发展能力，应聘者的学习能力比他们已经获得的技能显得更为重要。

5、快速抢人，无论是一线作业人员还是办公室白领员工，现在的人才供求市场都逐渐由“招人”阶段渐渐转向“抢人”的阶段。随着中国30多年计划生育作用的效果的影响，中国的人口红利逐渐结束，且前沿城市生活成本越来越高，因此，一线作业人员的“用工荒”频频出现。另外，求职招聘的过程是一个双向选择的过程，应聘者的选择机会也非常多，因此，如果企业不迅猛出击、快速行动，那么人才可能就会被其他企业所抢走。这一点尤其体现在每年春秋两季的校园招聘会上。因此，从简历筛选到组织面试，从录用决策到录用通知，都必须要迅速快捷，不容迟缓。

6、主动发现人才不放过，搜寻天才比训练天才更重要。千军易得，一将难求。我们发现了特种人才，就要象发现了梦中追寻多年而不遇的恋人一样，应大胆表白，真诚追求，绝不错失来之不易的罕见机会。

7、公平守法，招聘要遵守国家关于平等就业的相关法律、法规和政策，向所有应聘人员提供平等的聘用机会：即不论性别、婚姻状况、宗教信仰、肤色、种族、民族、地区或社会背景等等，人人都享有平等的竞争机会。

峰值功率和额定功率的区别

额定功率是机械设备所能达到的最大输出功率，机械设备的实际输出功率不会大于额定功率。峰值功率是电源短时间内能达到的最大功率，通常仅能维持30秒左右的时间。一般情况下电源峰值功率可以超过最大输出功率50%左右。

额定功率电器的额定功率是指用电器正常工作时的功率。它的值为用电器的额定电压乘以额定电流。若用电器的实际功率大于额定功率，则用电器可能会损坏；若实际功率小于额定功率，则用电器无法正常运行。

在正常运行工作状况下，动力设备的输出功率或消耗能量的设备的输入功率。常以“千瓦”为单位。也指工厂生产的机器在正常工作时所能达到的功率。即平常所说的某机器的功率，机器的额定功率是一定的。

峰值功率峰值功率指电源短时间内能达到的最大功率，通常仅能维持30秒左右的时间。峰值功率其实没有什么实际意义的，因为电源一般不能在峰值输出时稳定工作。

峰值功率即p.p功率，将额定输出功率中的有效值电压，换算为峰值电压得出的功率。因为峰值电压等于1.414倍有效值电压，所以峰值功率即等于2倍额定功率。

500kva变压器能带多大功率

1、一般来说，500kva变压器可以带500kva*0.85*75%=318.75kw的负荷。

2、若从变压器的经济运行角度来说，应根据变压器的具体参数进行计算，当该变压器的铜损与铁损相等时，变压器的效率最高，损耗最小，运行最经济。

3、若单从变压器的出力来讲，变压器可以在满负荷时长期运行，也可在特殊情况下，过负荷运行，过负荷的倍数可根据厂家的数据及变压器运行规程换算。

4、变压器所带负荷还与负荷有关。

5、若从技术及安全角度考虑，变压器的负荷率低一些好，但供电企业对315kva以上的用户要收取基本电费，故从经济角度考虑，负荷率高一些可节省总的支出。