男子面试到一半公司倒闭了
男子面试到一半公司倒闭了
本周ZEKU突然宣布关闭，这超出了很多人的预想，OPPO也表示这是艰难的决定。
5月12日，上海一位网友称面试到一半公司宣布倒闭了。公司规模还不小，是OPPO旗下的ZEKU芯片子公司。
他表示过程很戏剧性，自己过了第一轮技术面，然后就约了6轮大面试。结果早上北美的hr联系他说公司服务器断了，员工们登不上去，所以面试取消。晚上就看到了ZEKU整个公司都没有了。
OPPO终止芯片业务！男子面试到一半公司倒闭了：没上班躺赚好几万
根据公开信息，2017年12月，由OPPO 100%持股的上海瑾盛通信科技有限公司注册成立，2019年，OPPO守朴科技（上海）芯片研发项目正式立项，2020年8月更名为哲库科技（上海）有限公司，注册资本增加至1亿元人民币。
据了解，哲库给被录用还未报到的应届生两个方案，第一可以选加入OPPO，公司无条件接受且薪资不变。第二，提供补偿金，按照（offer的月薪+奖金/12） x 3计算。
一、公司关闭解散员工应该如何赔偿?
公司关闭解散员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工的，需要支付补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动关系终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在我国，公司被吊销营业执照或者因为其他原因解散的，都会造成劳动关系的终止，但公司仍然需要向员工支付补偿金，通过法律规定可以看出，终止劳动关系时，公司要支付的补偿金并不是固定的，员工可以根据本人的实际情况计算。