农民工怎样通过法律途径要到工资

可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》：

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

延伸阅读

债权转让的法律效力如何

债权转让的法律效力有以下内容：

1、债权由原债权人让与第三人后，原债权人脱离与原债的关系，第三人取代而转为债权人。

2、当债权发生转移时，附从于其的权利如抵押权、留置权、利息债权、违约金债权及损害赔偿请求权等也一并转移。

3、原债权人应把有关债权的全部证明转交给新债权人，债权证明文件包括债务人出具的借据、票据、合同文书、往来电话书信等。

4、原债权人对债权的瑕疵，负担保的责任。

【法律依据】

根据《合同法》第八十一条，债权人转让权利的，受让人取得与债权有关的从权利，但该从权利专属于债权人自身的除外。

胁迫下的民事行为是否有法律效力

可以认定为无效，但要提出法律证据。胁迫一般包括以下两种情形：(1)以将要发生的、会造成被胁迫人生命、财产、名誉、自由、信誉的损害进行胁迫。(2)以直接对被胁迫人或其亲友实施不法行为，造成对当事人及其亲友的生命、财产、名誉、自由、信誉的损害进行胁迫。此种情形下，不仅合同无效，而且胁迫人直接侵犯了被胁迫人的人身和财产安全，应承担侵权行为责任。【法律依据】根据《民法典》第150条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。（《民法典》生效时间是2021年1月1日）

违约金具有哪些法律特征

我国《合同法》第一百一十四条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

违约金具有以下法律特征：

第一，违约金的数额是预先确定的。违约金一般在订立合同时已确定。

第二，约金是一种违约后生效的补救方式。

第三，违约金支付是独立于履行行为之外的给付。