男子入职6分钟去世被认定工亡
男子入职6分钟去世被认定工亡
4月11日消息，据万象新闻报道，辽宁大连市民李阳到大连市一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。
近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。
律师表示，按照规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。
比如标准工时制模式之下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，我国现行的职工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
如果职工所在单位对工作时间没有新的要求，只是规定了上下班的具体时间（例如“朝九晚五”），那么这段时间就属于职工的工作时间。
又如不定时工作制模式下，因生产条件或工作特殊性，不受固定工作时间限制，采取轮岗调休、弹性工作时间的方式，单位要求的职工的不定时工作时间，也属于该职工的工作时间。
另外，合法的加班时间以及用人单位违反法律规定延长工时的期间也应属于职工的工作时间。
一、工伤死亡认定标准是什么
工伤死亡认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的；
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外死亡的；
4、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。
二、工伤死亡赔偿标准
1、工伤死亡赔偿标准如下：
（1）丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（3）一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
网友评论：
god乔巴 ：入职六分钟也是在帮你们公司干活呀意外伤亡这样判罚很公正
苏苏苏san1 ：真的太可怜了，就这样丢了性命，不管做什么工作，都要注意安全
粗鲁的L小姐 ：这也太冤了吧？所以说过好当下，不知道明天和现在什么时候来
锦鲤六宝 ：划重点：从入职那一刻就算入职
开心快乐的老于 ：这是一个我见到的最大的一个碰瓷的人了！
不吃野菜的浪浪 ：公司实惨- -
小宝言526 ：这要是签了合同入职的话法律来说就应该赔偿 但是具体也不清楚啊
不困也要睡耶 ：挺痛惜的，入职时间这么短就走了，真的挺难受的
想象中一切都和后来不同_ ：真是太可惜了一条鲜活的生命就没了单位也是很无辜哈。