辞职又回来的员工下场
初入职场的时候，很多人都曾经冲冠一怒便挥笔写下“世界那么大，我想去看看”的离职信，但是如果离开的原来的公司后，又找不到其他更好的公司后，应该再回去吗？
我们的建议是不要轻易尝试再回去。
本人工作过的两家公司都有辞职后再回去的案例，但对当事人而言，结果似乎并不圆满。
第一家公司是国企，虽说是国企，但由于所处行业特性，该公司实行单休，有时还不休；其次，由于国企体制的特殊性，“一言堂”、站队、“讲政治”、裙带关系、老龄化等现象非常严重，这两点是当时很多同事离职的最主要原因。
有几个同事离职后找工作并不顺利，或者工作了一段时间后发现条件还不如原来的公司，于是便萌生了回到原公司的想法。
当时那一家国企在这方面还是很宽容的，基本上都会接纳当事人的请求。但那种感觉并不像求职者与用人单位的双向选择，更像是一个大家长原谅并接纳了离家出走的小孩子。
是的，年龄层偏大的领导团队就是这么自信，所以，自家孩子回来之后便要给予其更多的锻炼和关怀。比如：生产线人手不够，那你先去车间顶上一段时间吧，一线岗位最是能锻炼一个人的能力，哪怕这个人原本是财务岗。
虽说待遇工资还和原来一样，但心境已经发生了天翻地覆的变化。
第二家公司是私企，一家规模中等的普通公司。当时有一个离职后应该是家里遇到了事情，自己急需一份工作，由于没有充足的时间让他在求职市场上精挑细选，所以他拜托原来的领导表达了自己想要回去的意愿。
虽然公司领导最终同意了用人申请，给出的条件是基本工资不变，其他补助、绩效、奖金等收入却要按照新入职员工标准从头开始。
相比于上一家国企的“宽容”，这一家私企显得锱铢必较了些，虽然扣掉的钱不算很多，意在显示企业方在员工中绝对至上的地位。
看了这两个案例，离职后还想回去吗？
站在自己的角度，如果说自己对公司一些过分的行为感到不满又无法改变，那么辞职也许就是最后一次决绝的抗议了吧。
而一旦又走回去，不仅要重新忍受之前的种种煎熬，更要经历一次承认自己失败的无情判定。有些时候心理煎熬远比身体遭受的打击更痛苦。
站在公司的角度，也许他之前还会时不时琢磨一下自己的运营、制度、规定是不是有问题呢？不然为什么员工流失率越来越高呢？要不要修改一些制度规定提高员工的福利呢？如果离职后又回去，公司便会觉得自己的运作还不错，至少在市场上竞争力还可以，修改规定什么的就免了吧，谁再提意见，就拿刚回来的那位同志去现身说法一下。
人总是愿意选择相信有利于自己的信息，公司也是一样。
最后，站在同事的角度，看热闹永远是人类的本性，“走了又来”的故事绝对是大家枯燥乏味工作中的好谈资。这虽然不是什么致命打击，但是也够让人心烦的了吧。毕竟，谁也不想做那个被围观的人吧。
人生在世分分合合，免不了从一个地方走到另一个地方，既然做出了选择，那就尊重自己的选择，坚定地走下去吧。