员工中途离职补偿金怎么算
员工中途离职的补偿金怎么算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者因以下情形解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(3)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(6)用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(7)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的;
(8)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
(9)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
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