21.75天工资计算方法（为何工资按21）
企业薪酬管理难不难？
很多外行觉得So easy，“不就是发发工资吗？”
然而这里面的“套路”却远不止发工资这么简单。就拿月工资计算来说，别说外行了，就是工作了三五年的HR，也有可能出现一些意想不到的错误。
01
乱用21.75，是薪酬计算错误的开始
工资计算，总是绕不开一个数字——21.75。
这个神奇的数字来源于一个年度中，扣除双休和法定假日，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！
一刀切的用21.75计算工资，出错就在所难免了。
02
实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！
HR在工作中有依据出勤天数计算工资的“正算法”，也有依据缺勤天数计算的“反算法”。但这都是建立在对21.75错误的理解上。
关于正算法和反算法，一直以来大家都比较困惑：到底什么时候用正算法，什么时候用反算法？ 先说明一点的，无论是正算法还是反算法，都是合法的。
正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月出勤天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
为了方便各位理解，再举个小例子：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
当然仍有一些个别情况，如目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算，这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
03
企业薪酬管理，从来不是发发工资那么简单的事情，更重要的是薪酬管理的合理性与HR执行的合理性。
做好薪酬体系的企业，员工自然有干劲，比如华为、阿里、腾讯；做不好薪酬体系，就是在竞争对手做嫁衣，培养出有经验的人才，然后拱手让人。
HR所有模块的工作里，有的可以自己摸索出套路，但薪酬设计不行。
无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识，掌握薪酬设计工具。
那么究竟该如何设计科学合理的薪酬体系呢？
儒思为大家带来了《各行业、各岗位薪酬体系搭建模板大全》，希望对大家有所帮助，赶紧来下载~
●部分资料预览●
【各岗位】薪酬制度
【各行业】薪酬体系制度
【职等职级设计】参考模板
薪酬调整方案
年度薪酬调整方案（岗位绩效工资制）
名企薪酬制度
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