上班没有签合同被辞退怎么办（公司没有和自己签合同）
每个人在进入一家新公司的时候，都需要和公司的人事部门进行提前沟通并且签订劳动合同，劳动合同中要写明劳动者的工作内容、职位、工作时间、待遇等。但是，现实生活中并不是所有公司在一开始就会和员工签订合同的。如果因为这种情况导致员工本身权益受到了损害，该如何处理呢？
来自湖北的小张在现实生活中就遇到了这样的问题。小张在北京上班，和公司人事部门谈好了相关待遇等内容就打算入职。但是，就在办理入职手续时，人事部门以当时公司公章不在为由和小张说可以先在合同中写好信息，等待盖好章之后再给到小张自己应该拿到的合同原件。但是，在公司工作三个月后小张也没有拿到自己的合同。同时，公司又以其不胜任公司岗位为由要将他辞退。谈到赔偿问题时，公司说双方没有进行过劳动合同的签订，所以并不存在赔偿的问题。对于公司的态度，小张感到很气愤，目前已经提交相关材料到劳动部门进行仲裁处理。
相信很多人都会听过见过相似的事件，这种情况尤其在一些建筑工地特别的多。企业老板以为自己不和劳动者签订劳动合同，后续就可以随意进行辞退而不需要给到任何赔偿。
那么，法律上对于这类情况是怎么规定的呢？
根据以上法条，我们可以得知，并不是没有签订劳动合同用人单位就可以随意辞退员工，我国劳动法对于这类情况进行了具体规定。如果用人单位存在对于劳动者无理辞退且不进行赔偿的行为，劳动者可以根据相应法规找到相关部门进行投诉仲裁处理。
那么，在进行仲裁过程中，具体要注意哪些问题呢？
虽然用人单位和劳动者没有进行合同的签订，但是现实中很多内容都可以作为证据提供给相关部门进行审查。
1、劳动者每日的打卡出勤记录。
打卡记录不仅可以证明劳动者在该公司办公单位工作的事实，还能够证明劳动者每日的工作时间。如果企业存在过度加班现象，劳动者可以提供相应工作时间证明来进行申诉。
2、劳动者的社保缴纳记录。
在入职公司时，公司要对劳动者的社保关系调入并且及时缴纳当月的社保基数。这一条记录除了可以证明劳动者在公司工作的事实之外，根据具体缴纳基数还可以证明劳动者自身的劳动报酬数量。
3、劳动者的银行账户流水。
银行账户流水是证明劳动者本身收入明细的重要证据。在现实生活中，有的公司会因为税款缴纳等原因对于员工工资进行一定数目的隐瞒，银行流水可以证明劳动者的真实收入。
相信看完以上内容大家都知道该如何维护自己的合法权益，很多公司老板就是利用员工怕麻烦和不了解具体劳动条款等特性对于员工采取一些不合理的操作。遇到这种情况，即使双方没有签订过任何劳动合同，只要劳动者能够提供上述证据，也可以保证仲裁成功。同时，如果公司对于具体社保缴纳数额或者报酬数量等有克扣、欺骗等行为，也可以提供相关证据给有关部门用以追回劳动者的损失。
本文由 @网友投稿 发布于 2022-07-29。
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