格力史上最大员工持股计划来了 员工可五折“买股票”，影响几何？
格力史上最大员工持股计划来了 员工可五折“买股票”，影响几何？
家电龙头格力电器筹划的员工持股计划终于出炉！6 月 20 日晚间，格力电器公布第一期员工持股计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过 12000 人，员工持股计划的资金规模不超过 30 亿元，占公司总股本的 1.8%，购买价格为 27.68 元/股，即所回购股份均价的 50%。
此次员工持股计划涉及多达 12000 人，几乎涉及公司高管、中层干部以及关键岗位的员工，是格力史上最大规模的员工持股计划，并且按照此前筹划的员工持股3% 的计划，接下来或还有第二期。
其中，格力电器董事长董明珠拟认购 3000 万股，拟出资 8.3 亿元；而 11992 名中层干部、核心员工将认购 7468.58 万股，即员工人均认购 6227 股，人均 17 万元。
值得注意的是，虽然员工可以 5 折认购格力电器股票，但此次员工持股计划也设置了的业绩考核期。业绩考核为 2021 年净利润为 2020 的 110%，2022 年为 2020 年的 120%，且每股分红不低于 2 元。即 2 年后若完成考核，员工人均将赚 18 万元（包括 2 年分红 1.2 万元），董明珠则将收获 9.5 亿元（包括分红）。
由于遭遇疫情和渠道改革的阵痛，格力电器的股价一直低迷不振，业绩又不及老对手美的，市值落后达 2000 亿元，此前还被富时罗素剔除了指数，可谓压力不小。如今，重磅推出持股计划，不知格力能否再次辉煌。
格力史上最大规模员工持股计划
今年 4 月 15 日，格力发布公告称，拟推出员工持股计划，此次员工持股计划拟持有的股票总数累计不超过公司股本总额的3%，单个员工拟所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。
两个月后，格力电器终于公布了第一期员工持股计划（草案）。拟参与员工持股计划的员工总人数不超过 12000 人，员工持股计划的资金规模不超过 30 亿元，员工持股计划的存续期为 3 年，锁定期 12 个月。
员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过 10836.58 万股，占公司当前总股本的 1.80%。员工的认购价格为 27.68 元/股，为所回购股份均价的 50%，5 折认购也是此前市场所预期标准。
此次员工持股计划的对象，包括公司董事（不含独立董事）、监事、 高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。
多达 12000 人的员工持股计划，是格力史上最大规模的员工持股计划。
其中，格力电器董事长董明珠拟认购 3000 万股，占持股计划的 27.68%，拟出资 8.3 亿元，张伟、庄培等 6 位高管均认购 60 万股，职工监事王法雯认购 8 万股。
而 11992 名中层干部、核心员工将认购 7468.58 万股，占比 68.92%，拟出资 20.67 亿元，即普通员工人均认购 6227 股，人均 17 万元。
公开信息显示，格力电器上一次大规模的股权激励还是 2009 年，当时大股东格力集团划转了 1604.25 万股格力电器股份，对格力电器 6 名高管以及 1053 名格力电器中层干部、业务骨干及控股子公司高管人员进行股权激励。当时格力电器董事长朱江洪和总裁董明珠受激励股份均为 226 万股。
格力电器表示，推出员工持股计划的目的是进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善劳动者与所有者的利益共享机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，吸引和保留优秀的人才，为公司的持续快速发展注入新的动力。
设定 2 年业绩考核指标，每年现金分红超 100 亿
值得注意的是，虽然员工可以 5 折认购格力电器股票，但此次格力电器的员工持股计划也设置了严格的业绩考核期。
业绩考核将分两期，每期可归属的比例最高为 50%，并设定公司层面和个人层面的业绩考核指标，达到业绩考核指标才能获得权益。
其中，第一个归属期，业绩考核指标为 2021 年净利润较 2020 年增长不低于 10%，第二个归属期，2022 年净利润较 2020 年增长不低 20%，且当年每股现金分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。
值得注意的是，按照 2020 年格力 221.8 亿元的净利润计算，2021 年净利润应达到 243.98 亿元，2022 年净利润则需要达到 266.16 亿元，将超越 2018 年实现的 262 亿元的历史纪录。值得注意的是，去年四季度格力净利润高达 85 亿元，是历史上单季度最高的利润，即格力并没有“隐藏”利润、降低持股计划完成的难度。
同时，这个业绩考核基本也明确了接下来 2 年格力现金分红的力度，即不低于 2 元或 50%，每年现金分红将超过 100 亿元，这对不少投资者而言，将是一个比较确定性的利好。
格力电器表示，第一个考核归属期届满，若公司业绩考核指标不达标，则递延至第二个考核归属期合并考核。而个人绩效考核则要求公司业绩达标且个人绩效考核等级为C级及以上，才可获得相应权益归属。
若第二个考核归属期届满后，公司业绩考核不达标，将由管理委员会决策处置，包括注销或由择机出售股票等，将以处置所获金额为限，返还对应持有人缴纳的原始出资额，剩余收益（如有）返还公司。
即公司业绩考核指标没有完成，则所有人无法享受权益；公司业绩考核指标达到，个人业绩考核不达标，则个人无法享受该权益。
格力股价能否走出阴霾？
由于遭遇疫情和渠道改革的阵痛，格力电器的股价一直低迷不振。
今年以来，格力股价已经跌了 13.34%，市值为 3229 亿元，表现远不及上证指数，沪指年内上涨超2%。另外一边，美的由于去年大涨，今年跌幅达 23.79%，但市值仍然领先格力电器近 2000 亿元。
从业绩来看，过去五年，2016-2020 年，美的的营收分别为 1598 亿、2419 亿元、2618 亿元、2794 亿元、2857 亿元，营收保持良好的增长态势；而格力过去五年营收分别为，1101 亿元、1500 亿元、2000 亿元、2005 亿元、1704 亿元，在营收上渐渐被美的拉开了差距。
同时，格力空调在终端与美的溢价也逐渐缩小，即两者品牌力的差距在缩小；而在国际化上，格力则不及美的，2020 年美的的国际销售 1210 亿元，占营收比超过 42%；境外收入毛利率 25.45%，格力的国际销售 200 亿元，占营收比例不足 12%，毛利率为 12.13%：在多元化上，格力也不及美的，美的的生活电器，洗衣机、冰箱、电饭煲等，在多个领域成为行业龙头。
正是因为美的过去几年的快速成长和超越，使得不少投资者看好美的，而看空格力。
不过，2020 年，虽然遭遇疫情，格力优势的线下渠道重挫，但格力坚决的进行渠道改革发力线上，董明珠更是进行多场直播带货。去年四季度实现净利润 85 亿元，创下历史上单季度最高的利润。2021 年一季度，公司实现营收同比增长 60.30%，归母净利润同比增长 120.98%。
东莞证券在研报中指出，2021 年一季度格力业绩虽然仍未恢复至 2019 年同期水平，但公司业绩已出现恢复性增长。根据产业在线，格力空调 2021 年 Q1 内销量同比增长 69.4%，外销量同比增长 6.4%，反映出公司渠道改革和管理优化取得阶段性进展。
董明珠在最新的采访中表示，坚持线上线下的销售模式，绝对不能单一走线上，也不能单一走线下。
国信证券指出，格力三次大额回购彰显信心，看好公司长期发展价值。同时，5 月空调内销排产增速领先，销售均价迎来持续上涨。随着员工持股计划落地在即，格力的治理结构改善可期。空调主业不断扩展应用领域，在冰洗等其他家电产品上快速开拓，在智能装备、精密模具、新能源、半导体等新兴产业实现突破，未来有望持续为公司贡献增长动力。
来自: 券商中国